從錄取通知上的 RAL，到員工帳戶裡的實發薪資。
義大利的錄取通知寫的是 RAL，也就是稅前年薪總額。它分 13 期發放，商業服務業等協約則分 14 期：第 13 期在 12 月，第 14 期在 6 或 7 月。和台灣習慣談「月薪 × 12 + 年終」不同，義大利候選人比較的是 RAL。
每期稅前薪資中，雇主會預扣：
在稅前薪資之外，雇主還要負擔自己的社會保險費（約 30%）、INAIL 保費與 TFR 離職金提撥。實例請見成本試算器。
[Worked gross-to-net example at €50,000 RAL, to be computed from the verified 2026 parameters.]
以上都屬應稅薪資，和一般薪資一樣要繳保費。第 13、14 個月按月累積，年中到職或離職者領取已累積的部分。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 基本薪資（minimo tabellare） | 協約對該職等規定的最低薪資 |
| 超額薪資（superminimo） | 您在協約最低標準之上另行約定的金額 |
| 年資加給（scatti di anzianità） | 依協約每隔幾年自動調薪 |
| 加班費 | 依協約加成計算，夜間與假日較高 |
| 輪班與夜班津貼 | 夜班、週末或輪班 |
| 危險加給 | 具特定風險的職位 |
| 佣金與變動薪 | 業務與目標型職位，按薪資課稅 |
| 績效獎金 | 公司協議下的生產力獎金可適用優惠分離稅率 |
2026 年，生產力獎金每年 €5,000 以內按 1% 單一稅率課稅，而非一般稅率。
IRPEF 採累進制，每月預扣。每一級距的應稅所得適用各自的稅率：
| 應稅所得 | 稅率 |
|---|---|
| €28,000 以內 | 23% |
| €28,000 – €50,000 | 33% |
| €50,000 以上 | 43% |
應稅所得為稅前薪資減去員工負擔的社會保險費。薪資所得稅額減免可降低稅額，對較低薪資影響最大。大區與市級附加稅另外加計。
| 項目 | 保障內容 |
|---|---|
| 退休金（IVS） | 老年、失能與遺屬年金；占比最大 |
| 失業（NASpI） | 失業給付 |
| 疾病與生育 | 病假與產假期間的 INPS 給付（不適用所有類別） |
| 家庭津貼（CUAF） | 家庭扶助措施 |
| TFR 保證基金 | 雇主無力支付時代墊離職金 |
| 薪資保證基金 | 縮短工時補助，依產業與規模而定 |
| INAIL | 職業災害與職業病 |
| TFR 提撥 | 提撥 6.91% 作為離職金（不是稅，屬於員工所有） |
[Per-item rates for the two example CCNLs to be filled from the verified parameters.]
保費累積員工的國家退休金。一般老年年金在 67 歲、至少 20 年保費年資時開始請領。不論年齡，男性繳費滿 42 年 10 個月、女性少一年，可以提前退休。
自 2027 年起兩項條件各增加 1 個月，2028 年起增加 3 個月。