名義雇主、自設公司，還是承攬？
在義大利讓人替您工作有三種方式。要選哪一種，取決於人數、期間，以及您需要多少控制權。
| 名義雇主（EOR） | 自設義大利公司 | 承攬人 | |
|---|---|---|---|
| 適合 | 第一批員工、測試市場、小型分散團隊 | 穩定團隊、當地銷售、長期據點 | 短期、範圍明確的專案 |
| 啟動時間 | 數天 | 數個月：設立、銀行、各項登記 | 數天 |
| 誰是雇主 | 我們 | 貴公司的義大利子公司 | 沒有雇主，是勞務合約 |
| 您在義大利的義務 | 無 | 薪資、申報、年度結算、帳務、查核 | 確保合作關係維持獨立 |
| 主要風險 | 低 | 計畫改變時固定成本難以收回 | 被認定為僱傭，追繳稅款與保費 |
| 每月成本 | 人事成本 + €250 | 人事成本 + 當地會計與薪資費用 | 承攬費 |
承攬何時會變成風險
如果對方只為您工作、依您的時間表、使用您的工具並聽您指揮，義大利主管機關可能把合約認定為僱傭。公司就要補繳原本應繳的保費與稅，外加罰款。這和台灣「假承攬、真僱傭」的爭議類似，但追繳範圍包含高比例的社會保險費。透過我們的 EOR 服務把承攬人轉為員工，就能消除這個風險。
什麼時候從 EOR 改為自設公司
通常在團隊規模變大且穩定，或需要法人身分在當地簽約銷售時。我們協助設立公司，並把員工移轉過去，年資不中斷。