義大利的契約、休假與離職
契約如何依集體協約設定，以及員工依法享有哪些權利。
契約與 CCNL
每份勞動契約都是書面的，並適用一份依職務與產業選定的全國集體勞動協約 CCNL。協約訂定各職等最低薪資、工時、加班費率、休假、試用期與預告期。台灣企業可以把它想成「依產業寫好的工作規則」，公司不能自行訂得比它差。
契約載明職稱與職等、工作地點、薪資、工時、到職日、試用期，以及是不定期或定期契約。加薪、升遷或改為兼職等變動，都以書面增補處理。
台灣、香港等非歐盟國籍員工，必須在到職前取得工作許可（nulla osta），詳見簽證。
終止僱傭依既定規則：正當理由、協約規定的預告期，並在最後一期薪資發給 TFR 與未休假折算。
休假與缺勤
- 年假：法定每年至少 4 週，協約通常更多，許多協約另有帶薪休假時數（ROL）。
- 病假：醫師直接以線上方式把證明送交 INPS；病假期間薪資由 INPS 與雇主依協約分擔。
- 產假與陪產假：強制產假 5 個月、陪產假 10 個工作日，大部分由 INPS 給付。
- 國定假日：12 個全國假日，加上當地守護聖人日。農曆新年不是假日，台灣總部的春節安排要事先溝通。
每一筆缺勤我們都會記錄，並反映在當月薪資與帳單中。