# 義大利薪資外包

> 為什麼在義大利要外包薪資、外國雇主常犯的錯誤、如何向台灣或香港總部報告，以及選擇服務商時該問的問題。


<section> <span class="eyebrow"><a href="payroll-guide.html">薪資指南</a></span> <h1 id="payroll-outsourcing">義大利薪資外包</h1> <p class="lede">服務商替您承擔哪些工作、外國雇主常在哪裡出錯，以及如何挑選。</p> </section> <section id="services" class="prose"> <h2 id="what-it-covers">薪資與 EOR 服務涵蓋範圍</h2> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th>範圍</th><th>我們做什麼</th></tr></thead> <tbody> <tr><td>到職</td><td>依正確 CCNL 擬定中英義文契約、僱用申報、稅號、INPS 與 INAIL 登記</td></tr> <tr><td>每月薪資</td><td>稅前到實發計算、薪資單、F24 繳款、UniEmens、LUL</td></tr> <tr><td>缺勤</td><td>年假、病假、育嬰假、加班</td></tr> <tr><td>年度結算</td><td>每位員工的 CU、年度申報、INAIL 自行申報</td></tr> <tr><td>人事行政</td><td>人事檔案、契約增補、續約、離職、福利</td></tr> <tr><td>您這一端</td><td>每月一張新台幣、港幣或美元帳單，附薪資摘要</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section id="why" class="prose"> <h2 id="why-outsource">為什麼要外包</h2> <ul> <li><strong>減少錯誤與罰款。</strong>費率、稅額減免與協約薪資表年中也會變動；F24 遲繳或繳錯會產生罰款與利息。</li> <li><strong>不必在當地建置。</strong>不需要義大利薪資軟體、當地會計師；使用 EOR 也不需要義大利法人。</li> <li><strong>隨時有專家。</strong>專人追蹤 INPS、INAIL 與稅務變動，台灣的人資不必學義大利文法規。</li> <li><strong>準時發薪。</strong>員工薪資正確且準時，有助於留才。</li> </ul> </section> <section id="mistakes" class="prose"> <h2 id="common-mistakes">外國雇主常見的錯誤</h2> <ul> <li><strong>協約或職等選錯：</strong>薪資低於協約最低標準，或漏給協約規定的津貼。</li> <li><strong>兼職與定期契約：</strong>保費與休假仍按全職計算。</li> <li><strong>F24 遲繳：</strong>從第一天起就有罰款與利息。</li> <li><strong>忘記提列：</strong>第 13、14 個月與 TFR 沒有編入預算，年底成本突然暴增。把第 13 個月當成可視營運調整的年終獎金，是台灣企業最常見的誤解。</li> <li><strong>會計期間不一致：</strong>義大利薪資依曆月結算，可能與貴公司的會計期間不同。</li> <li><strong>漏掉年度變動：</strong>稅率級距、保費費率與申報格式每年都會調整。</li> </ul> </section> <section id="reporting" class="prose"> <h2 id="reporting">向總部報告</h2> <p>每個月您會收到以中英文說明、並以帳單幣別換算的：</p> <ul> <li>每位員工的薪資摘要：稅前薪資、雇主成本、實發薪資；</li> <li>年度中累積的提列：第 13 與第 14 個月、未休假、TFR；</li> <li>年度剩餘期間的成本預測，方便編列預算；</li> <li>休假與缺勤餘額。</li> </ul> <p>資料格式可直接匯入會計系統，並保留供會計師查核。</p> </section> <section id="choosing" class="prose"> <h2 id="questions-to-ask">選擇服務商：該問的問題與我們的回答</h2> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th>問題</th><th>我們的回答</th></tr></thead> <tbody> <tr><td>誰是義大利的法定雇主？</td><td>我們直接擔任，不轉包給第三方。</td></tr> <tr><td>適用哪份協約？為什麼？</td><td>報價中載明，依職務與產業選定。</td></tr> <tr><td>價格到底包含什麼？</td><td>每位員工每月固定 €250，人事成本每月依實際金額計費。</td></tr> <tr><td>以什麼幣別開立帳單？</td><td>新台幣、港幣或美元，依開立日歐元參考匯率換算，不加匯差。</td></tr> <tr><td>員工資料存在哪裡？</td><td>歐盟境內的伺服器，依 GDPR 處理。</td></tr> <tr><td>法規變動時怎麼處理？</td><td>我們在薪資中套用，並在影響您成本之前先通知。</td></tr> <tr><td>員工有問題找誰？</td><td>找我們，可用義大利文或英文溝通。</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section id="faq" class="prose"> <h2 id="faq">常見問題</h2> <h3 id="pay-frequency">義大利多久發一次薪？</h3><p>每月一次，另有第 13 個月，部分協約還有第 14 個月。</p> <h3 id="cu">什麼是 Certificazione Unica？</h3><p>年度所得、預扣稅款與保費的憑單。雇主在 3 月 16 日前交給員工並向稅務局申報，員工用它來報稅。</p> <h3 id="own-return">員工需要自己報稅嗎？</h3><p>很多人會，特別是要申報醫療費用等扣除額時。雇主的預扣已涵蓋大部分應納稅額。</p> <h3 id="contributions">社會保險費是多少？</h3><p>員工約負擔稅前薪資的 9–10%，雇主約 30%，依產業與公司規模而定，另由雇主繳 INAIL 保費。</p> <h3 id="non-eu">可以聘台灣或香港籍員工嗎？</h3><p>可以，取得工作許可後即可。我們以雇主身分提出申請。</p> </section> <section class="prose"><h2 id="more">指南其他章節</h2><ul> <li><a href="italy-eor-vs-entity.html">EOR、自設公司或承攬？</a></li> <li><a href="italy-payroll-calendar.html">薪資日程與申報</a></li> <li><a href="italy-salary-components.html">義大利薪資由什麼組成</a></li> <li><a href="italy-employment-contracts.html">契約、休假與離職</a></li> <li><a href="italy-payroll-outsourcing.html">薪資外包與選擇服務商</a></li> </ul></section> <div class="cta"><a class="btn" href="contact.html">取得報價</a></div>


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