# 義大利勞動契約

> 義大利的勞動契約：CCNL、契約條款、年假、病假、育嬰假、國定假日與終止。


<section> <span class="eyebrow"><a href="payroll-guide.html">薪資指南</a></span> <h1 id="contracts-leave-termination">義大利的契約、休假與離職</h1> <p class="lede">契約如何依集體協約設定，以及員工依法享有哪些權利。</p> </section> <section id="contracts" class="prose"> <h2 id="contracts-and-ccnl">契約與 CCNL</h2> <p>每份勞動契約都是書面的，並適用一份依職務與產業選定的全國集體勞動協約 <strong>CCNL</strong>。協約訂定各職等最低薪資、工時、加班費率、休假、試用期與預告期。台灣企業可以把它想成「依產業寫好的工作規則」，公司不能自行訂得比它差。</p> <p>契約載明職稱與職等、工作地點、薪資、工時、到職日、試用期，以及是不定期或定期契約。加薪、升遷或改為兼職等變動，都以書面增補處理。</p> <p>台灣、香港等非歐盟國籍員工，必須在到職前取得工作許可（nulla osta），詳見<a href="visas.html">簽證</a>。</p> <p>終止僱傭依既定規則：正當理由、協約規定的預告期，並在最後一期薪資發給 TFR 與未休假折算。</p> </section> <section id="leave" class="prose"> <h2 id="leave-and-absences">休假與缺勤</h2> <ul> <li><strong>年假：</strong>法定每年至少 4 週，協約通常更多，許多協約另有帶薪休假時數（ROL）。</li> <li><strong>病假：</strong>醫師直接以線上方式把證明送交 INPS；病假期間薪資由 INPS 與雇主依協約分擔。</li> <li><strong>產假與陪產假：</strong>強制產假 5 個月、陪產假 10 個工作日，大部分由 INPS 給付。</li> <li><strong>國定假日：</strong>12 個全國假日，加上當地守護聖人日。農曆新年不是假日，台灣總部的春節安排要事先溝通。</li> </ul> <p>每一筆缺勤我們都會記錄，並反映在當月薪資與帳單中。</p> </section> <section class="prose"><h2 id="more">指南其他章節</h2><ul> <li><a href="italy-eor-vs-entity.html">EOR、自設公司或承攬？</a></li> <li><a href="italy-payroll-calendar.html">薪資日程與申報</a></li> <li><a href="italy-salary-components.html">義大利薪資由什麼組成</a></li> <li><a href="italy-employment-contracts.html">契約、休假與離職</a></li> <li><a href="italy-payroll-outsourcing.html">薪資外包與選擇服務商</a></li> </ul></section> <div class="cta"><a class="btn" href="contact.html">取得報價</a></div>


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Source: https://yidaliguyong.com/italy-employment-contracts.html