# 義大利僱傭

> 無需設立公司，在義大利僱用員工. Employer of Record (EOR) in Italy: €250 per employee per month, all inclusive. Invoiced in the client's currency at the EUR reference rate.

## Pages
- [不設公司也能在義大利聘用我](https://yidaliguyong.com/for-your-employer.html): 給想在義大利聘用專業人才的台灣與香港公司：義大利僱傭如何替您聘用對方、費用多少、如何開始。
- [台灣與香港企業常見問題](https://yidaliguyong.com/faq.html): 台灣與香港企業透過名義雇主（EOR）在義大利聘用員工的 24 個問答：流程、費用、勞動規則、股權、福利與資料。
- [合作夥伴](https://yidaliguyong.com/partners.html): 給全球 EOR 與薪資服務商的義大利在地合作計畫，以及轉介夥伴方案。
- [合作夥伴計畫](https://yidaliguyong.com/partner-program.html): 給會計師事務所、律師事務所、外貿協會與移居顧問的合作夥伴計畫：讓客戶不必設立公司即可在義大利僱用員工。
- [在義大利米蘭聘用員工](https://yidaliguyong.com/hire-in-milan.html): 在米蘭聘用員工：主要產業、大學、地方所得稅附加稅、實領薪資，以及台灣與香港企業的實務重點。
- [在義大利杜林聘用員工](https://yidaliguyong.com/hire-in-turin.html): 在杜林聘用員工：汽車與航太產業、大學、地方所得稅附加稅、實領薪資，以及台灣零組件供應商的實務重點。
- [在義大利波隆那聘用員工](https://yidaliguyong.com/hire-in-bologna.html): 在波隆那聘用員工：包裝機械與自動化產業、大學、地方所得稅附加稅、實領薪資，以及台灣設備商的實務重點。
- [在義大利拿坡里聘用員工](https://yidaliguyong.com/hire-in-naples.html): 在拿坡里聘用員工：航太、航運與軟體產業、大學、地方所得稅附加稅、實領薪資與實務重點。
- [在義大利聘用紡織與時尚人才](https://yidaliguyong.com/hire-fashion-textile-italy.html): 台灣機能布料、紡織與香港時尚貿易企業在義大利聘用業務、開發與品管人員：紡織成衣業與商業協約、產業聚落、季節性與成本。
- [在義大利聘用軟體與電子工程師](https://yidaliguyong.com/hire-software-engineers-italy.html): 台灣 IC 設計、物聯網與系統整合公司在義大利聘用工程師：協約、常見職位、人才分布、遠距工作與成本。
- [在義大利聘用業務人員](https://yidaliguyong.com/hire-sales-italy.html): 台灣與香港出口商在義大利聘用業務經理與通路開發：協約、佣金制度、公務車、地區與成本。
- [在義大利聘用機械與現場服務工程師](https://yidaliguyong.com/hire-machinery-engineers-italy.html): 台灣工具機、自動化與零組件廠商在義大利聘用現場服務、應用與品質工程師：金屬機械業協約、產業聚落、出差、安全與成本。
- [在義大利聘用醫材與生技人才](https://yidaliguyong.com/hire-medtech-life-sciences-italy.html): 台灣醫材與生技公司在義大利聘用法規事務、臨床研究與醫療通路人員：化學製藥業協約、產業聚落、法遵與成本。
- [在義大利羅馬聘用員工](https://yidaliguyong.com/hire-in-rome.html): 在羅馬聘用員工：主要產業、大學、地方所得稅附加稅、實領薪資，以及台灣與香港企業的實務重點。
- [取得報價](https://yidaliguyong.com/contact.html): 申請在義大利聘用員工的報價。三個簡單步驟，一個工作天內回覆。
- [給透過義大利僱傭受聘的員工](https://yidaliguyong.com/employees.html): 透過義大利僱傭在義大利受聘：您的義大利勞動契約、薪資單、INPS、TFR、第 13 個月薪資、休假與常見問題。
- [義大利 EOR、自設公司或承攬](https://yidaliguyong.com/italy-eor-vs-entity.html): 在義大利支付人員的三種方式：名義雇主（EOR）、自設義大利公司或獨立承攬人。各自適合的情況與要承擔的義務。
- [義大利人事成本試算器](https://yidaliguyong.com/calculator.html): 在義大利聘用一位員工要花多少：稅前薪資、雇主保費、INAIL 與離職金提撥，以兩份協約為例，並說明大區與市級稅如何影響實領。
- [義大利工作簽證](https://yidaliguyong.com/visas.html): 台灣、香港籍員工到義大利工作的工作簽證與歐盟藍卡。每件 €2,500。
- [義大利各城市聘用指南](https://yidaliguyong.com/hire-in-italy-cities.html): 台灣與香港企業在米蘭、羅馬、杜林、波隆那與拿坡里聘用員工的城市指南：產業、大學、地方所得稅與實務重點。
- [義大利最便宜的全包 EOR 價格](https://yidaliguyong.com/compare-eor-prices.html): 義大利僱傭提供義大利最低的全包名義雇主（EOR）公開價：每位員工每月 €250。與所有公布義大利價格的 EOR 業者完整比較。
- [義大利勞動契約](https://yidaliguyong.com/italy-employment-contracts.html): 義大利的勞動契約：CCNL、契約條款、年假、病假、育嬰假、國定假日與終止。
- [義大利僱用與薪資指南](https://yidaliguyong.com/payroll-guide.html): 給台灣與香港企業的義大利僱用與薪資指南：薪資作業日程、薪資組成、契約與休假、薪資外包。
- [義大利實領薪資試算器](https://yidaliguyong.com/net-pay-calculator.html): 2026 年義大利從稅前到實發：員工社會保險費、含薪資所得減免的所得稅（IRPEF）、大區與市級附加稅，涵蓋米蘭、羅馬、杜林、波隆那與拿坡里。
- [義大利與台灣僱用規則比較](https://yidaliguyong.com/italy-vs-taiwan.html): 在義大利僱用員工與台灣勞基法有何不同：解僱、預告期、特休與年假、病假、勞健保與 INPS、資遣費／勞退與 TFR、年終獎金與第 13／14 個月、競業禁止，並附香港 MPF 說明。
- [義大利薪資外包](https://yidaliguyong.com/italy-payroll-outsourcing.html): 為什麼在義大利要外包薪資、外國雇主常犯的錯誤、如何向台灣或香港總部報告，以及選擇服務商時該問的問題。
- [義大利薪資作業日程](https://yidaliguyong.com/italy-payroll-calendar.html): 義大利每月薪資流程：結算日、發薪日、16 日前繳納 F24、UniEmens、LUL、CU 扣繳憑單與年度申報。
- [義大利薪資組成](https://yidaliguyong.com/italy-salary-components.html): 義大利薪資由什麼組成：RAL、第 13 與第 14 個月、津貼、實物福利、INPS 與 INAIL 保費、所得稅與附加稅。
- [價格](https://yidaliguyong.com/pricing.html): 義大利名義雇主（EOR）每位員工每月 €250 全包；薪資代辦每張薪資單 €55；歐盟藍卡與工作簽證每件 €2,500。以新台幣、港幣或美元開立帳單。
- [關於義大利僱傭](https://yidaliguyong.com/about.html): 義大利僱傭由一支在義大利的薪資與人資團隊經營，替海外企業在義大利聘用員工，資料存放於歐盟境內。

## Articles
- [什麼時候該從 EOR 改為自設義大利公司](https://yidaliguyong.com/articles/when-to-move-from-eor-to-own-entity.html): 台灣與香港企業在義大利用 EOR 起步後，何時該設立子公司、需要準備什麼、員工如何移轉。
- [義大利餐券：在免稅額度內提高員工實領](https://yidaliguyong.com/articles/meal-vouchers-italy-tax-free.html): 餐券在義大利是常見福利。說明 2026 年免稅額度、電子與紙本的差別，以及台灣公司如何使用。
- [在義大利聘用時尚與精品人才：給台灣紡織與香港貿易企業](https://yidaliguyong.com/articles/fashion-luxury-hiring-italy.html): 義大利時尚與精品產業的聚落、常見職位與候選人期待，以及台灣布料供應商與香港採購公司的聘用重點。
- [義大利東北部：台灣機械與零組件廠商的人才來源](https://yidaliguyong.com/articles/north-east-italy-manufacturing-talent.html): 威尼托與周邊的製造業聚落、出口型人才，以及台灣企業在這裡聘用工程師與業務的實務重點。
- [台北與義大利的時差協作：七小時怎麼用](https://yidaliguyong.com/articles/time-zone-taipei-italy-collaboration.html): 台北、香港與義大利相差 7 小時（夏季 6 小時）。如何安排會議、交接與離線權，讓跨洲團隊順暢運作。
- [義大利遠距工作協議（lavoro agile）](https://yidaliguyong.com/articles/smart-working-agreement-italy.html): 台灣公司聘用在家工作的義大利員工時，遠距工作協議要寫什麼、設備與離線權如何處理。
- [義大利生產力獎金：每年 €5,000 以內按 1% 課稅](https://yidaliguyong.com/articles/productivity-bonus-italy-1-percent-tax.html): 如何在義大利設計符合優惠稅率的績效獎金，讓台灣式的獎金文化在義大利更有效率。
- [義大利年假與國定假日：和台灣特休的比較](https://yidaliguyong.com/articles/annual-leave-public-holidays-italy-vs-taiwan.html): 義大利至少 4 週年假從第一年起就有，八月長假與國定假日如何影響台灣總部的專案排程。
- [義大利的病假：台灣主管需要知道的事](https://yidaliguyong.com/articles/sick-leave-italy-managers.html): 義大利病假如何申請、薪資由誰支付、職位保留多久，以及和台灣普通傷病假的差異。
- [義大利的試用期：和台灣的做法有何不同](https://yidaliguyong.com/articles/probation-period-italy-vs-taiwan.html): 義大利試用期的法律依據、長度、終止方式，以及台灣主管如何善用這段期間。
- [競業禁止：義大利與台灣規則比較](https://yidaliguyong.com/articles/non-compete-italy-vs-taiwan.html): 義大利與台灣離職後競業禁止的期限、補償與有效要件，以及台灣企業在義大利契約中該怎麼寫。
- [把台灣或香港員工派到義大利：工作許可流程](https://yidaliguyong.com/articles/non-eu-hire-italy-work-permit.html): 台灣與香港籍員工到義大利受僱工作，需要哪些許可、走哪些途徑、時程如何規劃。
- [CCNL 是什麼：台灣企業看得懂的義大利產業協約](https://yidaliguyong.com/articles/ccnl-collective-agreements-explained.html): 義大利的全國集體勞動協約如何運作、如何選擇、對雇主的影響，以及和台灣勞基法與工作規則的對照。
- [RAL 是什麼：義大利人談薪水的方式](https://yidaliguyong.com/articles/ral-gross-annual-salary-explained.html): 義大利錄取條件中的 RAL 包含什麼、不包含什麼，以及如何和台灣的月薪、年薪觀念換算。
- [看懂義大利薪資單（busta paga）](https://yidaliguyong.com/articles/italian-payslip-explained.html): 給台灣與香港主管的義大利薪資單導讀：各區塊代表什麼、員工最常問什麼。
- [2026 年義大利所得稅級距與錄取條件](https://yidaliguyong.com/articles/italian-income-tax-brackets-job-offer-2026.html): IRPEF 23%、33%、43% 三級距如何影響實領，以及台灣主管提出錄取條件時應注意什麼。
- [義大利勞動契約檢查清單](https://yidaliguyong.com/articles/italian-employment-contract-checklist.html): 簽約前逐項確認：協約、職等、薪資、工時、試用期、工作地點、遠距、智財與保密。
- [義大利員工的智慧財產權與保密條款](https://yidaliguyong.com/articles/ip-confidentiality-italian-employees.html): 員工開發的程式、設計與發明歸誰？台灣科技公司在義大利聘用研發人員時，契約該怎麼寫。
- [在杜林聘用汽車與航太工程師：台灣零組件供應商的觀點](https://yidaliguyong.com/articles/hiring-in-turin-automotive-suppliers.html): 杜林的汽車與航太人才、地方稅與實務重點，給想就近支援歐洲車廠的台灣供應商。
- [第一位義大利業務：台灣出口商走向歐洲直營](https://yidaliguyong.com/articles/first-sales-hire-italy-europe-expansion.html): 從代理商模式到自己的在地業務：何時該聘、怎麼設計佣金、如何管理，以及用 EOR 測試市場。
- [全民健保 vs 義大利國民健康服務：雇主要付什麼](https://yidaliguyong.com/articles/nhi-vs-italian-national-health-service.html): 台灣有全民健保，義大利有國民健康服務。比較兩種制度對雇主成本的影響，以及補充醫療基金的角色。
- [義大利員工的個資、GDPR 與台灣總部系統](https://yidaliguyong.com/articles/gdpr-employee-data-taiwan-hq-italy.html): 台灣或香港總部要存取義大利員工資料時，GDPR 有哪些要求、資料傳輸怎麼處理、哪些系統要注意。
- [第一位義大利員工的完整成本模型](https://yidaliguyong.com/articles/fully-loaded-cost-first-italian-hire.html): 台灣與香港財務編列義大利人力預算時，應納入哪些項目：薪資、保費、INAIL、第 13 個月、TFR、福利與服務費。
- [如何向義大利員工說明實領薪資](https://yidaliguyong.com/articles/explain-net-pay-italian-employee.html): 從 RAL 到每月入帳：社會保險費、IRPEF、地方附加稅與期數，讓台灣主管能和義大利員工談清楚實領。
- [義大利員工的出差費用、日支費與報銷](https://yidaliguyong.com/articles/business-travel-expenses-per-diems-italy.html): 義大利員工出差到台灣總部或歐洲客戶端時，日支費、實支報銷與課稅如何處理。
- [義大利的離職、預告與解僱流程](https://yidaliguyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.html): 員工辭職或公司終止契約時，義大利有哪些步驟、預告期如何計算、最後一期薪資包含什麼。
- [義大利新進員工到職前需要的文件](https://yidaliguyong.com/articles/documents-new-hire-italy-before-day-one.html): 台灣與香港公司在義大利聘人時，到職前需要準備哪些文件、誰負責、多久完成。
- [把義大利接案人員轉為正式員工](https://yidaliguyong.com/articles/convert-contractor-to-employee-italy.html): 許多台灣與香港公司在義大利先用接案顧問起步。何時該轉成員工、風險在哪裡、轉換流程如何進行。
- [從勞基法到義大利：解僱規則有何不同](https://yidaliguyong.com/articles/taiwan-labor-standards-vs-italian-dismissal.html): 台灣與義大利都不允許任意解僱，但理由、程序與費用不同。給熟悉勞基法的台灣主管的義大利解僱入門。
- [年終獎金與第 13、14 個月薪：台灣雇主最容易誤會的一件事](https://yidaliguyong.com/articles/year-end-bonus-vs-13th-14th-month-italy.html): 義大利的第 13、14 個月薪不是年終獎金，而是已經賺到的薪資。說明它們是什麼、何時發放，以及如何規劃現金流。

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