# 義大利 EOR、自設公司或承攬

> 在義大利支付人員的三種方式：名義雇主（EOR）、自設義大利公司或獨立承攬人。各自適合的情況與要承擔的義務。


<section> <span class="eyebrow"><a href="payroll-guide.html">薪資指南</a></span> <h1 id="eor-entity-contractors">名義雇主、自設公司，還是承攬？</h1> <p class="lede">在義大利讓人替您工作有三種方式。要選哪一種，取決於人數、期間，以及您需要多少控制權。</p> </section> <section> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th></th><th>名義雇主（EOR）</th><th>自設義大利公司</th><th>承攬人</th></tr></thead> <tbody> <tr><td><b>適合</b></td><td>第一批員工、測試市場、小型分散團隊</td><td>穩定團隊、當地銷售、長期據點</td><td>短期、範圍明確的專案</td></tr> <tr><td><b>啟動時間</b></td><td>數天</td><td>數個月：設立、銀行、各項登記</td><td>數天</td></tr> <tr><td><b>誰是雇主</b></td><td>我們</td><td>貴公司的義大利子公司</td><td>沒有雇主，是勞務合約</td></tr> <tr><td><b>您在義大利的義務</b></td><td>無</td><td>薪資、申報、年度結算、帳務、查核</td><td>確保合作關係維持獨立</td></tr> <tr><td><b>主要風險</b></td><td>低</td><td>計畫改變時固定成本難以收回</td><td>被認定為僱傭，追繳稅款與保費</td></tr> <tr><td><b>每月成本</b></td><td>人事成本 + €250</td><td>人事成本 + 當地會計與薪資費用</td><td>承攬費</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section class="prose"> <h2 id="contractor-risk">承攬何時會變成風險</h2> <p>如果對方只為您工作、依您的時間表、使用您的工具並聽您指揮，義大利主管機關可能把合約認定為僱傭。公司就要補繳原本應繳的保費與稅，外加罰款。這和台灣「假承攬、真僱傭」的爭議類似，但追繳範圍包含高比例的社會保險費。透過我們的 EOR 服務把承攬人轉為員工，就能消除這個風險。</p> <h2 id="eor-to-entity">什麼時候從 EOR 改為自設公司</h2> <p>通常在團隊規模變大且穩定，或需要法人身分在當地簽約銷售時。我們協助設立公司，並把員工移轉過去，年資不中斷。</p> </section> <div class="cta"><a class="btn" href="contact.html">討論您的情況</a></div>


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Source: https://yidaliguyong.com/italy-eor-vs-entity.html