企業最常問我們的問題

運作方式

什麼是名義雇主（EOR）？

由一家公司代替您在當地合法聘用員工。我們持有義大利勞動契約並處理薪資；工作內容由您指揮。

我們需要義大利法人嗎？

不需要，這正是這項服務存在的意義。

誰負責日常管理？

您：工作任務、排程、目標、工具與考核。

多快可以到職？

歐盟公民在簽下錄取通知後通常幾天內即可到職。台灣或香港籍員工需要工作許可，時間較長，視簽證途徑而定。

可以把現有的接案人員轉成員工嗎？

可以，一般 30 天內轉成正式勞動契約。

可以聘兼職或定期契約嗎？

可以，在義大利都很常見；定期契約的期限與續約次數有限制。

可以把台北總部的同仁派去義大利嗎？

可以。由我們在義大利聘用並擔任工作簽證的擔保雇主，詳見簽證。

費用與帳務

費用是多少？

每位員工每月 €250，另加每月依實際發生計費的人事成本。

人事成本包含哪些？

薪資總額、雇主社會保險費、第 13 個月（適用時含第 14 個月）、TFR、協約基金，以及您核准的福利或費用。第 13、14 個月與 TFR 可按月分攤，每月帳單金額平均。

以什麼幣別開帳單？

新台幣、港幣或美元，依開立日的歐元參考匯率換算，不加匯差。

員工成本比薪水高多少？

視薪資與協約而定。雇主保費約 30%，再加第 13 個月與 TFR。具體數字請用試算器。

需要押金嗎？

需要。開始時預收一個月預估成本作為可退還押金，加上第一個月預付；之後每月預付，並依實際薪資在下一期帳單調整。

簽證怎麼收費？

工作許可與簽證流程每件 €2,500。

已有義大利公司，可以只委託薪資嗎？

可以，每張薪資單 €55。

勞動規則

可以隨時資遣嗎？

不行。解僱需要正當理由並遵守程序。試用期依協約最長 6 個月，期間雙方都可自由終止。

員工有多少年假？

每年至少 4 週，外加國定假日。和台灣特休依年資遞增不同，義大利從第一年就有完整年假。

需要幫員工買健康保險嗎？

不需要。義大利有以稅收支應的國民健康服務。部分協約包含補充醫療基金，已計入成本。

TFR 是什麼？

每年提撥約 6.91% 薪資的離職金，僱傭關係結束時發給，不論原因。

CCNL 是什麼？

產業的全國集體勞動協約，訂定最低薪資、職等、工時、預告期與許多福利。

可以約定競業禁止嗎？

可以，但必須書面、有對價，並在時間、地區與範圍上有限制。

員工的工作成果歸誰？

歸貴公司。我們的契約含智慧財產權讓與與保密條款。

股權、福利與資料

員工可以參加員工認股計畫嗎？

可以。在義大利的課稅方式視計畫而定。[confirm RSU/option treatment]

常見的福利有哪些？

餐券（電子餐券每日 €10 以內免稅）、公務車、補充退休金與醫療，以及每年 €1,000 以內免稅的員工福利（有受扶養子女者 €2,000）。

員工資料存在哪裡？

存放在我們位於歐盟的伺服器，依 GDPR 處理。

員工可以在其他國家工作嗎？

短期出差沒問題。若長期在其他國家工作（例如回台灣待幾個月），稅與保費的歸屬會改變，請先告訴我們。

之後自己設立公司怎麼辦？

我們把員工移轉過去，年資不中斷，並透過合作夥伴協助設立公司。