在義大利聘一位員工的真實成本

您支付員工的實際人事成本，加上我們的月費。以下以兩份協約為例，拆解人事成本的組成。

項目	每月（平均）	每年

範例數字，費率更新於 2026-10-26。保費與保險費率為參考值估算，實際依產業、公司規模與職務風險等級而定，我們會在報價中確認。帳單可改以新台幣或港幣開立，依同一歐元參考匯率換算。

一年 12 期帳單

全年成本不變，選項只改變付款時點：兩個選項都勾選時，每月金額相同，不會在年底或離職時累積一大筆。

月份	薪資	INPS + INAIL	TFR	服務費	帳單

[Review: pro-rata payment of 13th/14th month must be allowed by the CCNL or an individual agreement; TFR to a pension fund depends on the employee’s choice, otherwise it goes to the INPS Treasury fund (companies with 50+ employees) or stays with the employer.]

人事成本的組成

RAL稅前年薪。錄取通知上的數字。依協約分 13 或 14 期發放：多出的是第 13 個月（12 月），商業服務業另有第 14 個月（7 月）。

INPS雇主社會保險費。退休金、失業、疾病與生育基金，約稅前薪資的 29–32%。員工另從自己的稅前薪資負擔約 9%，這部分不是您的額外成本。

INAIL職災保險。強制投保。辦公室職務很低（遠低於 1%），技術與生產職務較高。

TFR離職金提撥。每年提撥稅前薪資的 6.91%，僱傭關係結束時不論原因都發給員工（民法第 2120 條）。

服務費我們的 EOR 服務費。每位員工每月 €250。

每月依實際金額計費

上表是估算。每個月我們執行實際薪資並依實際成本開立帳單：加班、獎金、無薪假、部分由 INPS 給付的病假、調薪與協約調整，都會反映在當月數字。每張帳單附薪資摘要，每一行都可核對。

付款條件：開始時收取一個月預估成本作為可退還押金，加上第一個月預付；之後每月依估算預付，並在下一期帳單依實際薪資調整。

兩份協約比較

同樣 €50,000 的 RAL，金屬機械業協約下的工程職位，雇主每年成本比商業服務業協約下的辦公室職位約多 €1,500–2,000：社會保險費率約高 2–3 個百分點，技術職務的職災保險也較高。商業服務業協約分 14 期發放，每期薪資較少，但全年仍是同一個 RAL。

適用哪份協約不能自由選擇，而是依職務與工作所屬產業決定。我們在擬約時選定並說明理由。

城市影響的是實領，不是您的成本

除了全國所得稅（IRPEF），每位員工還要繳大區附加稅（依大區與所得級距，約應稅所得的 1.23% 至 3.33%）與市級附加稅（通常 0–0.8%；羅馬 0.9%、拿坡里 1%、杜林最高 1.2%；許多城市對低所得免徵）。兩者都從員工的稅前薪資中預扣。

它們不改變您的支出，只改變員工的實領：以 €50,000 RAL 計算，最便宜與最貴的大區與城市組合，每年實領差距約 €1,000–1,500。比較不同城市候選人的錄取條件時值得留意。

[Example by city (Milan, Rome, Turin, Bologna, Naples) to be computed from the MEF 2026 tables.]

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