# 義大利的病假：台灣主管需要知道的事

> 義大利病假如何申請、薪資由誰支付、職位保留多久，以及和台灣普通傷病假的差異。

台灣的普通傷病假，依勞動部說明，1 年內未超過 30 日的部分工資折半發給。義大利的病假制度架構完全不同：由醫師開立線上證明、INPS 與雇主分擔薪資、職位保留期由協約決定。

## 申請流程

員工生病時：

1. 看家庭醫師；
2. 醫師以線上方式把病假證明直接送到 INPS；
3. 員工把證明編號告訴雇主；
4. 雇主可以查詢病假期間，但看不到診斷內容。

員工不需要像在台灣一樣繳交紙本診斷證明給公司。這是為了保護健康隱私。

## 薪資由誰支付

病假期間的薪資由 INPS 與雇主依協約分擔。一般來說，前幾天由雇主支付，之後由 INPS 給付一部分、雇主依協約補足差額。許多協約讓員工在病假期間領到接近全薪。

對雇主的實際成本取決於協約與病假長度。我們會在當月薪資與帳單中反映。

## 職位保留期

員工生病期間，雇主不能以生病為由解僱，直到協約規定的保留期（periodo di comporto）屆滿。保留期依協約與年資而定，通常以月計算。

## 居家訪查時段

病假期間，員工在特定時段要在家，以便 INPS 派員訪查。雇主也可以請求訪查。

## 與台灣的差異

- 台灣：普通傷病假 30 日內半薪，公司收紙本證明；
- 義大利：醫師線上通報，薪資由 INPS 與雇主分擔，常接近全薪，職位保留期依協約。

台灣主管最需要調整的是：不要要求員工提供診斷內容，也不要因為病假次數多就考慮解僱。

## 管理建議

- 請員工生病當天通知直屬主管，並提供證明編號；
- 工作交接安排在團隊內完成；
- 長期病假時，與我們討論保留期與復職安排。

更多休假規則見[義大利契約與休假](/italy-employment-contracts.html)。

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Source: https://yidaliguyong.com/articles/sick-leave-italy-managers.html · 2026-10-26