義大利的病假：台灣主管需要知道的事

台灣的普通傷病假，依勞動部說明，1 年內未超過 30 日的部分工資折半發給。義大利的病假制度架構完全不同：由醫師開立線上證明、INPS 與雇主分擔薪資、職位保留期由協約決定。

申請流程  

員工生病時：

1. 看家庭醫師；
2. 醫師以線上方式把病假證明直接送到 INPS；
3. 員工把證明編號告訴雇主；
4. 雇主可以查詢病假期間，但看不到診斷內容。

員工不需要像在台灣一樣繳交紙本診斷證明給公司。這是為了保護健康隱私。

薪資由誰支付  

病假期間的薪資由 INPS 與雇主依協約分擔。一般來說，前幾天由雇主支付，之後由 INPS 給付一部分、雇主依協約補足差額。許多協約讓員工在病假期間領到接近全薪。

對雇主的實際成本取決於協約與病假長度。我們會在當月薪資與帳單中反映。

職位保留期  

員工生病期間，雇主不能以生病為由解僱，直到協約規定的保留期（periodo di comporto）屆滿。保留期依協約與年資而定，通常以月計算。

居家訪查時段  

病假期間，員工在特定時段要在家，以便 INPS 派員訪查。雇主也可以請求訪查。

與台灣的差異  

• 台灣：普通傷病假 30 日內半薪，公司收紙本證明；
• 義大利：醫師線上通報，薪資由 INPS 與雇主分擔，常接近全薪，職位保留期依協約。

台灣主管最需要調整的是：不要要求員工提供診斷內容，也不要因為病假次數多就考慮解僱。

管理建議  

• 請員工生病當天通知直屬主管，並提供證明編號；
• 工作交接安排在團隊內完成；
• 長期病假時，與我們討論保留期與復職安排。

更多休假規則見 義大利契約與休假 。