# 義大利生產力獎金：每年 €5,000 以內按 1% 課稅

> 如何在義大利設計符合優惠稅率的績效獎金，讓台灣式的獎金文化在義大利更有效率。

台灣企業習慣用年終與績效獎金激勵員工。在義大利，一般獎金和薪資一樣課 IRPEF 與社會保險費，邊際稅率高時，員工實拿的比例不多。但義大利有一個常被忽略的工具：生產力獎金的優惠稅率。

## 優惠內容

2026 年，符合條件的生產力獎金（premio di risultato）每年 €5,000 以內，按 1% 的單一稅率課稅，而不是一般的累進稅率。對中高薪員工來說，差距非常大。

## 適用條件

- 獎金必須依據**可衡量的指標**：生產力、獲利、品質、效率或創新；
- 必須有**公司層級或地區層級的協議**，事先訂定規則；
- 指標要能在期間結束時**客觀驗證**；
- 員工的所得要在一定上限內。<span class="review">[confirm 2026 income limit]</span>

單純由主管決定的「表現獎金」不符合條件。

## 和台灣年終的差別

台灣的年終獎金多由公司決定，法律僅要求有盈餘時對無過失的勞工給與獎金或分紅，未規定金額。義大利的生產力獎金則要求事先寫好規則與指標。換句話說，若您想享有優惠稅率，就要把「年底看狀況」改成「年初訂目標」。

## 設計範例

- 年初訂定指標：例如客戶滿意度、交貨準時率、銷售額成長；
- 訂定獎金計算方式與上限；
- 年末依數據計算並發放；
- 保留紀錄供查核。

## 小團隊也能用嗎

可以，但要看協議的形式。只有一兩位員工的公司，協議的訂定方式較特殊，需要個別評估。透過名義雇主（EOR），我們會和您確認是否可行。

## 可以換成福利嗎

在某些情況下，員工可以選擇把生產力獎金轉換為福利（例如補充退休金或其他公司福利），享有更有利的處理。

## 第 13 個月不是獎金

提醒：第 13、14 個月是固定薪資，不是獎金，不能拿來適用這項優惠。見[年終與第 13 個月一文](/articles/year-end-bonus-vs-13th-14th-month-italy.html)。

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Source: https://yidaliguyong.com/articles/productivity-bonus-italy-1-percent-tax.html · 2026-10-28