義大利生產力獎金：每年 €5,000 以內按 1% 課稅

台灣企業習慣用年終與績效獎金激勵員工。在義大利，一般獎金和薪資一樣課 IRPEF 與社會保險費，邊際稅率高時，員工實拿的比例不多。但義大利有一個常被忽略的工具：生產力獎金的優惠稅率。

優惠內容  

2026 年，符合條件的生產力獎金（premio di risultato）每年 €5,000 以內，按 1% 的單一稅率課稅，而不是一般的累進稅率。對中高薪員工來說，差距非常大。

適用條件  

• 獎金必須依據可衡量的指標：生產力、獲利、品質、效率或創新；
• 必須有公司層級或地區層級的協議，事先訂定規則；
• 指標要能在期間結束時客觀驗證；
• 員工的所得要在一定上限內。[confirm 2026 income limit]

單純由主管決定的「表現獎金」不符合條件。

和台灣年終的差別  

台灣的年終獎金多由公司決定，法律僅要求有盈餘時對無過失的勞工給與獎金或分紅，未規定金額。義大利的生產力獎金則要求事先寫好規則與指標。換句話說，若您想享有優惠稅率，就要把「年底看狀況」改成「年初訂目標」。

設計範例  

• 年初訂定指標：例如客戶滿意度、交貨準時率、銷售額成長；
• 訂定獎金計算方式與上限；
• 年末依數據計算並發放；
• 保留紀錄供查核。

小團隊也能用嗎  

可以，但要看協議的形式。只有一兩位員工的公司，協議的訂定方式較特殊，需要個別評估。透過名義雇主（EOR），我們會和您確認是否可行。

可以換成福利嗎  

在某些情況下，員工可以選擇把生產力獎金轉換為福利（例如補充退休金或其他公司福利），享有更有利的處理。

第 13 個月不是獎金  

提醒：第 13、14 個月是固定薪資，不是獎金，不能拿來適用這項優惠。見 年終與第 13 個月一文 。