把台灣或香港員工派到義大利：工作許可流程

台灣企業在義大利設據點，常想派一位熟悉產品與總部文化的台灣同仁過去，搭配當地新聘的員工。這完全可行，但前提是：在義大利受僱工作，需要工作許可。

短期出差與受僱工作不同  

短期商務出差（開會、展會、拜訪客戶）和在義大利受僱、領義大利薪資，是兩回事。前者適用短期停留規則；後者必須事先取得工作許可與工作簽證。不要讓同仁以短期停留的身分長期在當地工作。

兩種主要途徑  

歐盟藍卡：適用於具高等學歷、且薪資高於門檻的專業職位。2026 年門檻約為稅前年薪 €36,300 [official reference to confirm]。不受年度配額限制，之後可在歐盟內移動，是工程師與管理職最常用的途徑。

一般工作許可：適用年度配額制度。時程取決於配額開放時段，對雇主而言可預測性較低。

流程  

1. 資格評估：學歷、職位、薪資是否符合途徑要求；
2. 工作許可：由雇主（透過 EOR 時由我們）向移民單一窗口申請 nulla osta；
3. 簽證：員工在台灣或香港向義大利簽證受理單位申請工作簽證；
4. 入境後：申請居留許可、稅號、登記國民健康服務。

時程  

整體流程以月計算。藍卡通常比配額途徑快，但仍需預留時間。建議在確定派駐人選後就啟動，而不是等到辦公室租好。

學歷文件  

台灣學歷在義大利使用，可能需要驗證與翻譯。請提早準備畢業證書、成績單與經歷證明。

家人  

員工的配偶與子女可以申請家庭團聚，但有住房與收入條件。若同仁攜家帶眷，請把這部分納入時程。

費用  

我們的簽證與工作許可服務每件 €2,500，包含資格評估、nulla osta 申請、簽證協助與居留許可。之後的薪資由 EOR 每月 €250 處理。

外派還是當地聘用  

外派台灣同仁成本高（安置、住房、回台機票），但能帶來產品知識與總部信任。很多公司採取「一位台灣同仁 + 數位當地員工」的組合。詳見 簽證頁面 。