# 競業禁止：義大利與台灣規則比較

> 義大利與台灣離職後競業禁止的期限、補償與有效要件，以及台灣企業在義大利契約中該怎麼寫。

台灣的科技業對競業禁止並不陌生，尤其是半導體與 IC 設計。到義大利聘人時，很多公司希望沿用台灣的條款。兩地的基本邏輯相近：都要有限制、都要有補償。但細節不同。

## 台灣的規則

依勞動部說明，離職後競業禁止最長不得逾 2 年，超過者縮短為 2 年；雇主須對勞工因不從事競業所受損失給予合理補償，且補償不得包括在職期間的薪資。不符合要件的條款無效。

## 義大利的規則

義大利民法規定，離職後的競業禁止約定必須：

- **書面**；
- **有對價**：雇主要支付補償；
- **限制時間**：一般員工最長 3 年，經理人最長 5 年；
- **限制地區與業務範圍**：不能廣泛到讓員工無法在本行工作。

不符合任一要件，條款可能無效。

## 補償的比例

義大利法律沒有規定補償的固定比例，但法院會看補償是否與限制的範圍相稱。補償太低、範圍太廣的條款，容易被認定無效。補償可以在職期間按月支付，也可以離職時一次支付；不同支付方式各有爭議風險。

## 和台灣條款的差異

- 台灣上限 2 年，義大利一般員工 3 年、經理人 5 年；
- 台灣明確排除在職薪資作為補償；義大利則可以在職期間按月支付補償，但必須明確區分於薪資；
- 兩地都要求合理的地區與範圍限制。

直接把台灣條款翻譯成義大利文，可能在時間與補償方式上不符合義大利的實務。

## 實務建議

- 只對真正接觸核心技術或客戶的職位約定競業禁止；
- 地區限定在實際競爭市場，例如義大利或特定歐洲國家；
- 業務範圍明確列出競爭對手類型或產品；
- 補償金額要有說服力。

## 其他保護方式

競業禁止不是唯一工具。保密條款、智慧財產權讓與與不招攬條款，往往更實用，也更容易執行。詳見[智財與保密一文](/articles/ip-confidentiality-italian-employees.html)與[義大利 vs 台灣](/italy-vs-taiwan.html)。

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Source: https://yidaliguyong.com/articles/non-compete-italy-vs-taiwan.html · 2026-10-24