義大利勞動契約檢查清單

台灣公司的聘僱契約通常一兩頁，很多細節寫在工作規則裡。義大利的勞動契約同樣以集體協約為基礎，但有些項目必須在個別契約中明確寫出。以下是簽約前的檢查清單。

1. 適用的協約（CCNL）  

契約要寫明適用哪份全國集體勞動協約。協約不是自由選擇，而是依職務與產業決定。選錯協約，可能導致薪資低於最低標準或漏給津貼。

2. 職等與職稱  

協約把職位分成不同職等，每個職等有最低薪資。職稱要和實際工作相符，職等要和職稱相符。

3. 薪資  

• RAL（稅前年薪總額）；
• 分幾期發放（13 或 14 期）；
• 基本薪資與超額薪資的拆分；
• 變動薪、佣金或獎金的規則（另附書面辦法）。

4. 工時  

全職每週通常 40 小時，部分協約更短。兼職要寫明時數與時段分配。

5. 試用期  

需書面約定，長度依協約，最長 6 個月。期間雙方都可以不經預告終止。

6. 契約類型  

不定期或定期。定期契約的期限與續約有限制，請先確認理由與總期限。

7. 工作地點  

寫明主要工作地點。若員工遠距工作，另訂遠距工作協議；若需經常出差，寫明範圍。

8. 休假  

至少 4 週年假，協約可能更多。不需要寫出所有細節，但可以載明公司的休假申請流程。

9. 福利  

餐券、公司車、手機、筆電、補充醫療或退休基金等，寫進契約或附件。

10. 智財與保密  

明定工作成果歸屬，包含保密義務。詳見 智財與保密一文 。

11. 競業禁止（如需要）  

必須書面、有對價，並限制時間、地區與範圍。

12. 語言  

我們提供中英義文對照。具法律效力的通常是義大利文版本，中英文版本方便您和員工理解。

透過 EOR 時  

勞動契約由我們與員工簽訂；您與我們簽一份服務合約。我們會先把契約草稿給您確認，特別是職務內容、薪資與智財條款。

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