把義大利接案人員轉為正式員工

台灣與香港企業開拓義大利市場，最常見的起手式是找一位當地顧問，以接案方式按月付費。對方開發票，公司匯款，看起來簡單又有彈性。問題是，這種安排往往在一年後悄悄變成另一種關係。

什麼時候承攬會被認定為僱傭  

義大利主管機關看的是實際運作，而不是合約名稱。若下列情況多數成立，就很可能被認定為僱傭：

• 對方只為您一家公司工作；
• 工作時間、地點由您決定；
• 使用您的電子郵件、系統與名片，對外代表您的公司；
• 每月固定金額，不論產出；
• 接受您主管的日常指揮與考核。

這和台灣「假承攬、真僱傭」的判斷邏輯相近。差別在於後果：在義大利，公司要補繳本應繳納的社會保險費與稅款，外加罰款與利息，而義大利雇主保費約占薪資的 30%，追繳金額不小。

為什麼對方也希望轉換  

很多義大利專業人士以個人稅號接案，是因為對方沒有其他選擇。轉為正式員工後，他們有第 13 個月、TFR 離職金、帶薪年假、病假與失業保障，也更容易申請房貸或租屋。對留才而言，這是很有說服力的條件。

轉換時要談什麼  

把接案費直接當成 RAL 是常見錯誤。接案費通常已包含對方自己繳的保費與稅，而員工的 RAL 之外，雇主還要另付保費、第 13 個月與 TFR。建議作法：

1. 先算出對方目前接案的淨收入；
2. 用 實領試算器 找出能達到相近實領的 RAL；
3. 用 成本試算器 看雇主總成本，再和接案費比較。

通常總成本會高於原本的接案費，但換來的是合規與穩定。

轉換流程  

透過名義雇主（EOR），轉換一般在 30 天內完成：

1. 確認職務、協約（CCNL）與職等；
2. 我們擬定義大利勞動契約，並與您確認智慧財產權與保密條款；
3. 對方結束接案合約，我們辦理到職申報；
4. 第一個月薪資即由我們發放。

年資可以在契約中約定部分承認，作為留才誘因。

過去的接案期間怎麼辦  

轉換能降低未來的風險，但不會自動消除過去的風險。如果合作已經很久、而且明顯具僱傭性質，建議諮詢勞動法律師。我們可以協助轉介。

想了解更多選項，可參考 EOR、自設公司或承攬 。