# 義大利年假與國定假日：和台灣特休的比較

> 義大利至少 4 週年假從第一年起就有，八月長假與國定假日如何影響台灣總部的專案排程。

台灣的特別休假依年資遞增：滿 6 個月 3 日、滿 1 年 7 日、滿 2 年 10 日、滿 3 年 14 日、滿 5 年 15 日，滿 10 年起每年加 1 日，最多 30 日。新進員工第一年的假很少。義大利完全不同：從第一年起就有至少 4 週。

## 義大利的年假

- 法定每年至少 4 週帶薪年假；
- 其中至少 2 週須在當年度休完，其餘依法在之後的期間內休完；
- 許多協約另有帶薪休假時數（ROL、permessi），可以按小時請；
- 年假不能以金錢替代，除非離職時結算。

## 國定假日

義大利有 12 個全國國定假日，加上各城市各自的守護聖人日，例如米蘭的聖盎博羅削日、羅馬的聖伯多祿與聖保祿日。<span class="review">[confirm count for 2026: 4 October holiday]</span>

農曆新年、端午節、中秋節都不是義大利的假日。台灣總部放春節時，義大利員工照常上班；反之，義大利的復活節週一、仲夏的聖母升天節，台灣照常上班。

## 八月長假

義大利許多公司、客戶與供應商在 8 月中旬集中休假。這不是法律規定，而是文化與產業慣例。如果您的專案在 8 月有重要交期，請提早和義大利同仁與客戶確認。

## 對台灣總部的影響

- **專案排程**：8 月與年底的產能要打折計算；
- **跨國會議**：建立雙方的假日日曆；
- **新進員工**：第一年就有完整年假，不能比照台灣「第一年只有幾天」；
- **年假要真的休**：義大利的文化是休假時不回信。

## 管理建議

1. 年初請員工規劃主要假期；
2. 夏季假期提早排定，安排代理人；
3. 尊重離線權：休假期間不要以 LINE 或電子郵件要求即時回覆；
4. 在系統中同時標示台灣與義大利的假日。

## 成本

年假是帶薪的，已包含在 RAL 中。未休完的年假會累積，離職時要折算。我們會在每月報表中列出假別餘額。

兩地制度的完整比較見[義大利 vs 台灣](/italy-vs-taiwan.html)。

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Source: https://yidaliguyong.com/articles/annual-leave-public-holidays-italy-vs-taiwan.html · 2026-10-27