義大利年假與國定假日：和台灣特休的比較

台灣的特別休假依年資遞增：滿 6 個月 3 日、滿 1 年 7 日、滿 2 年 10 日、滿 3 年 14 日、滿 5 年 15 日，滿 10 年起每年加 1 日，最多 30 日。新進員工第一年的假很少。義大利完全不同：從第一年起就有至少 4 週。

義大利的年假  

• 法定每年至少 4 週帶薪年假；
• 其中至少 2 週須在當年度休完，其餘依法在之後的期間內休完；
• 許多協約另有帶薪休假時數（ROL、permessi），可以按小時請；
• 年假不能以金錢替代，除非離職時結算。

國定假日  

義大利有 12 個全國國定假日，加上各城市各自的守護聖人日，例如米蘭的聖盎博羅削日、羅馬的聖伯多祿與聖保祿日。[confirm count for 2026: 4 October holiday]

農曆新年、端午節、中秋節都不是義大利的假日。台灣總部放春節時，義大利員工照常上班；反之，義大利的復活節週一、仲夏的聖母升天節，台灣照常上班。

八月長假  

義大利許多公司、客戶與供應商在 8 月中旬集中休假。這不是法律規定，而是文化與產業慣例。如果您的專案在 8 月有重要交期，請提早和義大利同仁與客戶確認。

對台灣總部的影響  

• 專案排程：8 月與年底的產能要打折計算；
• 跨國會議：建立雙方的假日日曆；
• 新進員工：第一年就有完整年假，不能比照台灣「第一年只有幾天」；
• 年假要真的休：義大利的文化是休假時不回信。

管理建議  

1. 年初請員工規劃主要假期；
2. 夏季假期提早排定，安排代理人；
3. 尊重離線權：休假期間不要以 LINE 或電子郵件要求即時回覆；
4. 在系統中同時標示台灣與義大利的假日。

成本  

年假是帶薪的，已包含在 RAL 中。未休完的年假會累積，離職時要折算。我們會在每月報表中列出假別餘額。

兩地制度的完整比較見 義大利 vs 台灣 。